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SDBE企业活力机制:令出一孔,力出一孔,利出一孔
更新时间:2023-11-28 18:52:44
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本书从群体奋斗文化、驱动组织发展、人力资源管理、组织绩效设计、个人绩效管理、目标协同作战、全面激励管理、薪酬体系设计、组织充满活力等维度系统阐述了企业激活组织和个人的内在奥秘与方法论,同时结合具体案例和场景,旨在帮助读者更好地认识和理解促使企业保持活力的底层逻辑,进一步说明组织充满活力的背后是企业文化、组织设计、人力资源体系建设和价值链管理的综合结果。企业如何打造价值创造、价值评价与价值分配的管理价值链,使企业各组织单元能不断获得负熵,为企业的可持续发展注入源源不断的活力,从而实现"力出一孔,利出一孔”,是很多企业面临的重要课题。
上架时间:2023-11-01 00:00:00
出版社:电子工业出版社
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查看全部- 参考文献
- 9.3 战略领先模型下的熵减机制
- 9.2 方向大致正确,组织充满活力
- 9.1 华为的最高和最低纲领都是“活下去”
- 第9章 组织充满活力
- 8.5 薪酬调整:动态调整,强化激励作用
- 8.4 公平定薪:人岗匹配,定级定薪
- 8.3 薪酬结构:分类分级,规划薪酬结构
- 8.2 薪酬水平:市场对标,定位薪酬水平
- 8.1 以薪酬战略为导向,设计薪酬体系
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我们常常听见有些领导抱怨:中国人真难管!对此,我们的回应是,谁让您管中国人?“管理”一共两个字,一个是“管”,一个是“理”。“管事理人”,是领导者做好工作的根本。曾仕强教授在书中用风趣幽默地语言,向世人阐述了管理者“外圆内方”的领导艺术,令您在读后充分领悟领导者从成功的真谛。管理11.3万字- 会员
旗舰战法
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