049　股份绑定：逐年增加兑现比例

当所有合伙人都获得合理的股权分配额度后，股权的管理工作并没有就此结束，有时会出现合伙人工作不积极，或者半途退出等情况，这样在处理股权问题时就会非常棘手。

为了避免这种问题，有人在分配股权时加入了股份绑定机制，即按照合伙人在企业工作的天数，逐步兑现股权，一般做法是按照4～5年兑现。如图4-20所示为设置工作4年分期兑现股权的方法。

图4-20　4年分期兑现股权的方法

同时，股份绑定在企业成立后，还具有非常灵活的调整机制，企业可以将那些尚未分配的股权，根据合伙人的贡献度和价值来进行重新分配，体现公平合理的股权分配原则，具体方法如图4-21所示。股份绑定机制可以有效地杜绝企业中出现坐享其成的合伙人，有利于股权激励作用的发挥，值得所有公司重视。

图4-21　股份绑定制度的调整方法