1.1.4 自我控制

自我控制是个体利用自己的内在力量改变不良行为，培养良好行为的策略。自我控制是个体对自身心理与行为的主动掌控，通过自我协调、监督、校正、调节等，保证自己的行为可以实现设定的目标。自我管理是个体改变策略的能力，能够控制冲动和原有策略。自我控制能力存在于个体中，而且根据个体所处环境存在差异。比如，当公司处于初创期时，公司成员会表现出较强的自我控制能力，公司上下充满激情，团结互助，为了公司的发展主动、积极地工作。这个阶段如果设定过多的规则，有可能消减员工的主动意识和自控能力，影响公司绩效。当公司处于成熟期时，公司有了规范的管理制度、清晰的岗位职责、明确的工作分工。这个阶段如果放松管理，那么员工的自控能力也有可能会减弱。