更新时间：2019-11-29 11:47:11
封面
版权信息
前言
绪论
第一节 扩招后的大学生就业机遇与挑战
第二节 研究问题与研究框架
第三节 研究过程与方法
第四节 研究内容与主要结论
第一篇 劳动力市场与高校毕业生就业现状
第一章 产业与人力资源结构双调整背景下的大学生就业
第一节 我国大学生就业问题的宏观研究
第二节 人力资源追赶与产业结构调整之间关系的历史研究
第三节 高等教育与产业发展的双重关系：引领与适应
第四节 展望未来：有效、持续地发挥教育的先导作用
第二章 高校毕业生就业状况调查的比较研究
第一节 引言
第二节 样本数据说明
第三节 就业状况
第四节 求职状况
第五节 结论及政策建议
第三章 就学流动和就业流动的收入效应研究
第一节 问题的提出
第二节 核心概念界定
第三节 研究设计
第四节 流动与收入关系的描述统计分析
第五节 流动与收入的计量回归分析
第六节 主要结论和政策启示
第四章 学历与职位匹配状况
第一节 学历与职位匹配
第二节 高等教育与劳动力市场匹配情况的时间趋势
第三节 过度教育弥补了什么：过度教育的影响因素
第四节 低能力者的求职追随与失败
第五节 专业人力资本不足者的信号
第六节 弥补社会资本不足的工具
第七节 结语
第五章 就业预期的匹配程度研究
第一节 文献综述
第二节 大学生就业预期的分析
第三节 大学生就业预期匹配程度的影响因素研究
第四节 结论与政策建议
第六章 高校毕业生的就业观念和求职质量
第二节 对大学生就业观念和就业质量的研究
第四节 本科和高职毕业生就业观念和求职质量的差异分析
第五节 高职毕业生就业观念与就业质量的差异分析
第六节 结论
第七章 基层就业政策的影响
第一节 政策背景：结构性矛盾的议论
第二节 政策影响
第三节 原因讨论
第二篇 我国高校毕业生就业影响因素研究
第八章 家庭背景对我国高等教育机会及毕业生就业的影响
第一节 家庭背景对获取高等教育机会的影响
第二节 家庭背景对毕业生就业的影响
第三节 分析与结论
第九章 人力资本、社会资本与我国高校毕业生就业
第二节 相关文献述评
第三节 人力资本和社会资本的衡量指标
第四节 人力资本和社会资本的相对重要性程度
第五节 人力资本和社会资本的相互关系
第六节 主要结论及政策启示
第十章 我国高校毕业生的就业结果及其影响因素研究
第一节 研究综述
第二节 数据说明及实证分析方法
第三节 计量回归分析
第十一章 实习投入适度性与高校毕业生的起薪水平
第二节 相关研究
第三节 研究假设与模型设定
第四节 数据来源与核心变量的描述统计
第五节 实习投入与起薪水平关系的计量回归分析
第六节 结论与启示
第十二章 非认知能力的培养及在高校毕业生就业中的作用
第二节 文献综述和研究设计
第三节 从学校到工作的过渡过程及就业力的作用
第四节 个性品质因素对毕业生从学校到工作过渡的作用
第五节 高等教育对大学毕业生个性品质因素的培养
第六节 主要结论
第十三章 高校毕业生就业地选择的影响因素
第二节 文献综述
第三节 研究方法
第四节 主要研究发现
第三篇 高职学生的就业质量与能力研究
第十四章 高等职业教育的收益研究
第一节 高等职业教育的发展与研究
第二节 高等职业教育的收益
第三节 高等职业教育与就业
第四节 高等职业教育与收入
第五节 新的研究框架
第十五章 高职培养模式变革的影响
第一节 研究问题的提出
第二节 数据、变量与模型
第三节 实证结果分析
第四节 结论与讨论
