第8章 《坚持目标——从优秀到卓越》：职场成功需设定目标

很多人的职场人生经营得不成功，主要有三大原因：第一，目标不明确；第二，目标不追踪，第三，目标不奖赏。

我曾问过很多学员，想要在自己的公司担任什么职位，领多少薪金。很多学员的回答是：不清楚。他们对自己没有一个清晰的目标定位，也不知道自己努力的方向。

在这个世界上只有5%的员工是卓越员工，95%的员工都是普通员工。这5%的卓越员工明确自己要什么，而且他们还知道自己不要什么；那95%的普通员工就是因为不知道自己要什么或不想要什么，所以才成了普通员工。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。按此推理，不想当老板的员工就不是好员工。

没有目标的员工就没有奋斗的动力，也很难成为企业需要的员工。我在面试应聘者时一般都会问对方：“你的理想是什么？”有的面试者说：“我未来的理想是把你干掉。”这样的员工我一定会录用。没有野心，如何成大事？没有目标，如何做好业务？我曾经问一个应聘者：“你的目标月薪是多少？”他回答：“一千多也可以，两千多也差不多。”我很失望地对他说：“你抓紧时间去找别的工作吧，我这里没有适合你的工作。”连一点目标都没有的员工，如何能成为企业最优秀的员工呢？

如此来看，在职场生涯中设定目标对一个员工十分重要，我想和大家分享一个案例来说明。

我的助理叫何荣。我对他说：“何荣，帮我去买点饭，中午的休息时间比较短，我就不下去吃了。”何荣听后就跑到楼下去买饭。我一看他拿来的是两桶方便面，便说：“我今天工作很累，需要营养，并且我也不喜欢吃方便面，这你是知道的，去换。”他没过一会儿给我弄了一碗牛肉面回来。我说：“哎，你今天是不是跟面条干上了，为什么非要买面条呢，我不喜欢吃面条，去换。”一会儿，他又给我换了一份西红柿鸡蛋炒饭。我见到他说：“这饭连点肉也没有，下午我怎么有力气工作？你多少得给我点儿肉吃啊。”接着，他马上又去换，一会儿给我换了份牛排炒饭，全是肉，一点儿菜都没有。我很失望地说：“你是我的助理，对我的工作很了解，这个全是肉，吃了它我下午容易犯困啊，再去换。”

何荣在为我买午饭这件事情上一直做错，是他不够努力，还是我安排任务的时候有问题？很明显，是我给他安排的目标不够清晰。如果我一开始就对他说：“我中午不去吃饭了，你帮我去买一份。我不喜欢吃面，想吃一份有肉又有青菜的午饭。”如果我把自己的要求对他说清楚，他可能会做得很好。从这件小事来看，清晰的目标是多么的重要。

众所周知，射击运动员杜丽在2004年的雅典奥运会上夺得了射击项目的第一块金牌。如果我要和杜丽比射击，我一定会输给她，但如果我们把杜丽的眼睛蒙起来，让她原地转上几圈再射击，可能她就不一定能赢我了。这个比方可能太滑稽了，但也说明了方向与目标的重要性。所以，一个人不成功，很多时候是因为没有梦想，也就是没有正确的方向。